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焦点问题

如果您是雇主,并且希望自己处理(您的一些)员工的家庭工作站安排,您有多种选择。每个选项都有其优点和缺点。有些选项比其他选项具有更多的税收影响。但是,如果您更愿意专注于核心业务,那么外包是有意义的。但是在寻找合适的合作伙伴时,有几件事要记住。

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与您的人力资源政策保持一致

始终寻找有能力与贵公司既定的人力资源政策保持同步的合作伙伴。例如,您可能希望为有特殊家具医疗依据的员工引入单独的“轨道”。并非每个家用家具供应商都能满足这一需求。

“定制”网站

寻找能够为您的员工建立“定制”网上商店的合作伙伴。网上商店为员工提供了大量的选择和最大的可访问性(为什么要做艰难的事情?而且,当然,重要的是通过网上商店只提供Arbo标准(工作条件法标准)产品。这使您可以放心地解决了在家工作的税收影响。
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考虑隐私保护

为员工提供借用的家用家具会带来额外的行政工作。您需要跟踪谁在使用什么家具,在什么地址,更不用说如果员工离开公司,从哪里取货。此管理员涉及 GDPR 涵盖的个人数据,因此您的外包合作伙伴能够提供隐私保护保证非常重要。还建议进行供应商风险评估。

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    在家工作有什么税收影响?

    作为雇主,您有责任为您的员工提供一个良好的家庭工作站。 如果您决定自己动手,明智的做法是事先考虑税务影响。

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    在家工作:如何组织?

    作为雇主,即使您的员工在家工作,您也有责任工作场所的健康和安全。您可以通过为您的员工提供一个良好的家庭工作站来做到这一点。

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    符合人体工程学的在家工作的提示

    我们越来越多地在家工作。因此,我们的家庭办公室变得越来越重要。阅读一些在家工作时保持健康和健康的提示。

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