Winkelwagen
Onderzoek hybride werken en de nieuwe werkomgeving
De afgelopen 2 jaar hebben we onderzoek gedaan naar de ontwikkelingen van de werkomgeving. Onderzoeken onder eigen klanten, maar ook breder onder beslissers en medewerkers in verschillende branches. De resultaten van deze onderzoeken bevestigen de ontwikkeling die wij zien naar een Hybrid Working Community; een werkomgeving die meer ruimte(s) biedt aan iedere individuele medewerker om zijn of haar eigen ‘workjourney’ te maken. In deze rapportage staan de resultaten van het laatste onderzoek van december 2021.
In elke branche zijn werkgevers actief bezig (geweest) met de vraag of en hoe hybride werken in de toekomst (verder) vorm te geven. Op basis van de resultaten van het onderzoek onder medewerkers kunnen we ook concluderen dat zij positief staan tegenover hybride werken en dat zij zich hierin over het algemeen door hun werkgever gesteund voelen.
Hybride werken op kantoor
- Het fysieke kantoor blijft ook met hybride werken, van toegevoegde waarde. Medewerkers vinden het kantoor belangrijk om in verbinding te blijven met de organisatie (87%) en met collega’s (94%).
- De meeste werkgevers staan positief tegenover hybride werken. Dit sluit aan bij de behoeften en verwachten van medewerkers. 75% van de medewerkers vindt organisaties die inspelen op hybride werken aantrekkelijke werkgevers.
- 77% vindt flexibiliteit in tijd en werkomgeving steeds belangrijker in hun werk-privé balans.
Medewerkers vinden het kantoor belangrijk om:
Verschuiving belang van ruimtes
Slechts 51% van de medewerkers is het eens of helemaal eens met de stelling dat er voldoende ruimte op kantoor is voor hybride vergaderingen of videogesprekken.
Aanpassing kantooromgeving
- 59% van de werkgevers heeft al aanpassingen aan het kantoor doorgevoerd of verwacht dit te doen.
- Opvallende uitschieter is de overheid waar 78% het kantoor al aangepast heeft of verwacht dit te gaan doen.
- Slechts 31% werkgevers in de profit branche en 17% bij de overheid verwacht het kantoor niet aan te passen aan de nieuwe werkrealiteit.
‘37% van de werkgevers verwacht een toename van het benodigd aantal m² kantoorruimte. Slechts 17% van hen verwacht een afname.’
Aanpassingen die zijn doorgevoerd om hybride werken mogelijk te maken.
- Meer belcellen om rustig te kunnen (video)bellen is een behoefte bij bijna 32% van de medewerkers. Binnen de verschillende branches geeft 36% tot 43% van de werkgevers aan deze vraag reeds ingewilligd te hebben.
- Meer flexibel meubilair is in iedere branche toegepast, vooral bij non-profit (71%), het onderwijs (60%) en de overheid (43%).
- De grote behoefte aan meer flexibele werkplekken gaat gepaard met minder vaste werkplekken.
- Daarnaast is er behoefte aan het inrichten van meer sociale ruimtes (o.a. / bijvoorbeeld door middel van lounge zitjes)
Thuiswerken integraal onderdeel
Thuiswerken
- De grootste groep werkgevers geeft medewerkers, ook in de toekomst, de mogelijkheid om 2 tot 3 dagen per week thuis te werken.
- Binnen de profit branche kan en mag 79% van de medewerkers minimaal 1 dag per week thuiswerken.
Verantwoorde thuiswerkplek
De meerderheid van de werknemers beschikt over een vanuit de werkgever gefaciliteerde ergonomische thuiswerkplek.
- 54% doet dit vandaag al en nog eens 14% verwacht dit te doen.
- 27% bestelt bureaus en/of bureaustoelen. 22% geeft medewerkers een vergoeding en slechts een klein deel (5%) faciliteert het tijdelijk.
Ondersteuning activiteiten
Medewerkers geven aan dat de thuiswerkplek, digitaal overleg en geconcentreerd werk het beste ondersteunt. Voor formeel overleg en met name voor informele ontmoetingen met collega’s of relaties geven zij de voorkeur aan het kantoor.
Download
- Onderzoek hybride werken en de nieuwe werkomgeving -
