Hybridní pracovní komunita
Pracovní prostředí, jak ho známe, se vyvíjí obrovskou rychlostí. Palčivé problémy mnoha organizací shrnují tyto otázky: „Co pro naši organizaci znamená nárůst práce z domova?“ a „Jak bude vypadat kancelářské prostředí budoucnosti?“ Na nalezení odpovědí společnost Ahrend samozřejmě usilovně pracuje. Předpokládá se že v budoucnosti už nebudeme trávit většinu času na jednom, centrálním místě. Naše vize předpokládá přechod k takzvané hybridní pracovní komunitě, v níž zaměstnanci putují mezi různými pracovišti, která jim vyhovují. Co to znamená pro vaši organizaci?
Aktuální vývoj
Zaměstnanci si čím dál více určují vlastní pracovní tempo a styl. Pro klid a soustředění si vyberou jedno místo a pro spolupráci a brainstorming další. Co však vidíme, je řada posunů v současném pracovním prostředí:
- Lidé pracují (ještě) častěji z domova. Díky tomu se domácí pracovna stala nedílnou součástí pracovního prostředí.
- Kancelář budoucnosti je ještě důležitější, protože je centrálním místem setkávání. Je to místo, které podporuje propojení mezi spolupracovníky a propojení s organizací jako celkem.
- V blízkosti místa konání schůzky budou k dispozici flexibilní externí pracovní místa. Od dobře vybavených pracovních hubů až po úplně jiná místa, třeba kavárny nebo prostředky veřejné dopravy.
Pracovní prostředí budoucnosti
Zaměstnanci ve vizi budoucího pracovního prostředí podle Ahrend se mohou pohybovat mezi různými typy pracovních prostor. V průběhu pracovního dne hledají prostory, které jim nejlépe vyhovují. Prostory, které jim umožňují podat nejlepší výkon v daný čas nebo pro daný úkol. Pod pojmem hybridní pracovní komunita rozumíme pracovní prostředí, které nabízí více prostorů a každý zaměstnanec se může přesouvat tak, jak mu to vyhovuje.
Zásadní je živé a inspirující pracovní prostředí
Kdykoli lidé pracují v hybridní pracovní komunitě, je zásadní živé a inspirující pracovní prostředí. Živé a inspirující pracovní prostředí vytváří propojení, podporuje zdraví zaměstnanců, zvyšuje produktivitu a zajišťuje rozmanitost. Což jsou čtyři základní prvky úspěchu organizace. A základní prvky každého interiéru nebo renovace navržené společností Ahrend.
‘Díky hybridní pracovní komunitě mají zaměstnanci k dispozici veškeré zázemí pro maximální efektivitu.’
Co to znamená pro vaši organizaci?
Představu o vitalizaci budoucího pracovního prostředí má každá organizace jinou. Odvíjí se od základních hodnot a také záleží na práci a pracovních procesech. V bílé knize představujeme celkový obraz budoucího pracovního prostředí. Jak bude vypadat vaše hybridní pracovní komunita, závisí na řešeních na míru. Proto společnost Ahrend nabízí poradenství na pracovišti. Rádi vám pomůžeme vyřešit problémy a společně najdeme vhodná řešení, která budou využitelná i v budoucnu.
Stáhnout Bílá kniha
Rádi byste se dozvěděli více o hybridní pracovní komunitě?
Máte dotaz nebo potřebujete poradit?
Máte dotaz ohledně pracovního prostředí budoucnosti nebo chcete poradit? Naši odborníci vám rádi pomohou.
Kontaktujte nás