Comunitatea de muncă hibridă
Mediul de lucru așa cum îl cunoaștem evoluează cu viteză amețitoare. Pentru multe organizații, problemele arzătoare sunt: „Ce înseamnă creșterea frecvenței muncii de acasă pentru noi ca organizație?” și „Cum arată birourile viitorului?”. Firește, la Ahrend, lucrăm din greu pentru a răspunde la aceste întrebări. Se prevede că, în viitorul apropiat, nu ne vom petrece majoritatea timpului într-o singură locație centrală. Viziunea noastră prevede o tranziție către așa-numita comunitate de muncă hibridă, în care angajații pornesc în călătorii profesionale unice. Ce înseamnă acest lucru pentru organizația dvs.?
Evoluții curente
Angajații își creează deja, de ceva timp, propria „călătorie” în mediul de lucru. Își aleg un spațiu pentru liniște și intimitate și un altul pentru colaborare sau brainstorming (munca bazată pe activități). Observăm, însă, o serie de modificări în mediul curent de lucru:
- Oamenii lucrează (tot) mai frecvent de acasă. Acest lucru înseamnă că spațiul de lucru de acasă este parte integrantă a mediului de lucru.
- Biroul viitorului are funcția importantă de loc central de întâlnire. Un loc care încurajează conexiunea între colegi și cea cu organizația ca întreg.
- În jurul locului de întâlnire, se formează un grup flexibil de locații de lucru externe. De la centrele de lucru bine echipate la alte locații (cum ar fi cafenelele sau chiar mijloacele publice de transport).
Mediul de lucru al viitorului
În viziunea Ahrend, mediul de lucru al viitorului va permite angajaților să se miște liber printr-o diversitate de spații de lucru fizice. În decursul zilei de lucru, aceștia vor căuta spațiile care li se potrivesc cel mai bine, spații care le permit să dea ce au mai bun pe o perioadă de timp dată sau pentru o anumită sarcină. Acesta este sensul pe care îl dăm comunității de muncă hibride: un mediu de lucru care oferă angajaților mai multe spații care permit fiecăruia dintre ei să își urmeze propria călătorie profesională.
Mediile de lucru revitalizante sunt cheia
Oriunde oamenii lucrează în comunitatea de muncă hibridă, mediile de lucru revitalizante și pline de inspirație sunt esențiale. Spațiile revitalizante creează conexiuni, promovează starea de bine a angajaților, sporesc productivitatea și facilitează diversitatea. Cele patru elemente de bază ale succesului unei organizații. Elementele de bază din spatele fiecărui interior conceput de Ahrend și al fiecărui proiect de recondiționare.
‘Comunitatea de muncă hibridă oferă angajaților tot spațiul de care au nevoie pentru a oferi performanțe maxime.’
Ce înseamnă acest lucru pentru organizația dvs.?
Modul în care percepem revitalizarea mediului de lucru al viitorului variază de la o organizație la alta și depinde de valorile noastre de bază, precum și de activitate și de procesele de lucru. În cartea albă, prezentăm o imagine de ansamblu a mediului de lucru al viitorului. Modul în care va arăta comunitatea dvs. de muncă hibridă depinde de soluțiile personalizate. Din acest motiv, Ahrend oferă consultanță pentru spațiile de lucru: vom analiza cu atenție provocările organizației dvs. și vă vom ajuta să găsiți soluții adecvate, pregătite pentru viitor.
Descărcați cartea albă
Doriți să aflați mai multe despre comunitatea de muncă hibridă?
Aveți întrebări sau căutați sfaturi?
Aveți o întrebare despre mediul de lucru al viitorului sau aveți nevoie de sfaturi? Experții noștri vă vor ajuta cu plăcere.
Contactați-ne