Winkelwagen
Gerard Möhlmann | Teamleider Buitenmontage
Van een jeugdgevangenis in Lelystad tot de kantoren van Booking in Australië: Gerard Möhlmann is bijna overal ter wereld wel aan het werk geweest. In de meer dan dertig jaar dat hij voor Ahrend werkt zag hij veel gebeuren, maar constateert ook dat het bedrijf in de kern hetzelfde is gebleven.
Hoe lang hoor je al bij Ahrend?
In november 1989 kwam ik hier als monteur vast in dienst, drie maanden nadat ik als uitzendkracht was begonnen. Toen ik net begon dacht ik: als ik hier vijf jaar werk, dan moeten alle kantoren toch wel zijn gevuld. Maar ik werk nu meer dan dertig jaar voor Ahrend en sommige panden heb ik inmiddels al drie of vier keer zien veranderen. Ik was monteur, coördinerend monteur, projectleider en nu ben ik teamleider van de buitenmontage. In al die jaren was er geen dag hetzelfde.
‘Mijn collega’s voelen aan als een tweede familie.’
Wat blijft je voor altijd bij?
Voornamelijk de klussen in het buitenland, dat waren fantastische avonturen. De kantoren van Booking.com in Nieuw-Zeeland en Australië, de nacht doorwerken in Las Vegas omdat ik anders de vlucht naar huis zou missen… In Mauretanië raakte mijn koffer met gereedschap zoek. Met twee bitjes die ik toevallig bij me had en een geleende boor hebben we toen alles in elkaar moeten zetten.
Ik ben in Costa Rica geweest, in Panama, Jakarta… En ik was vaak alleen op pad, hè. Ik moest het echt doen met de middelen en mensen die daar voorhanden waren. Dat is best eens spannend geweest, maar het kwam altijd goed. Ondanks dat het qua cultuur soms even schakelen was, ook als je na een paar weken weer terugkeerde in Nederland.
‘In meer dan dertig jaar was er nog geen dag hetzelfde.’
Welke ontwikkelingen heb je allemaal gezien?
In dertig jaar is er veel veranderd. De laatste verandering was de stap van een papieren planning naar een digitale, op onze afdeling. Daar ben ik namens de monteurs ook heel erg betrokken bij geweest. Alles op hun tablet is nu zo ingericht dat ze precies weten waar ze aan toe zijn, als ze aan een nieuwe klus beginnen.
Maar ook het meubilair is enorm veranderd. Van een vaste werkplek met fotolijstjes en alles erop en eraan naar de flexplekken van nu, van vaste hoogte naar verstelbare bureaus… en tegenwoordig zijn de Qabins heel erg in trek. Vroeger bouwden we ook nog heel veel kasten. Nu is dat echt een bijzonderheid. Alle data-opslag is nu digitaal.
‘Je moet het hier echt samen doen, je hebt iedereen nodig om goed werk te leveren.’
Wat is het belangrijkst in je werk?
Communicatie is heel erg belangrijk. Op welke afdeling je ook werkt: je moet goed met mensen om kunnen gaan. Als monteur was dat ook zo: je draagt een grote verantwoordelijkheid en staat namens Ahrend bij de klant. Je moet vragen kunnen beantwoorden, eventuele problemen kunnen oplossen. Daar moet je wel vaardig in zijn. In mijn functie helpt het dat ik ook zelf monteur ben geweest, daardoor weet je goed wat je mensen nodig hebben.
Wat maakt je trots op Ahrend?
Vooral het geheel, het totaalplaatje van werken bij Ahrend. Ik ben trots op wat we overal neerzetten, op de problemen die we oplossen. Dat je met je team van een groot leegstaand pand in een paar weken een prachtige werkplek hebt gemaakt. Je hebt echt iedereen binnen het bedrijf nodig om goed werk te leveren. Daar is iedereen zich ook heel erg van bewust, je bent afhankelijk en moet het echt samen doen. De mensen hier delen een bepaalde trots. Het voelt aan als een tweede familie.
