多样性和灵活性

多达 80% 的员工表示，他们希望为一家支持多元化、平等和具有包容性的公司工作。多元化和包容性的工作环境能促进参与，推动创新，做出更好的决策，并实现更高的利润。这种环境转而又会成为一个充满活力的工作环境，每个人在其中都会感觉自己受到欢迎，而且能够让人们在适合自己的地方以适合自己的方式开展工作。要创造一个充满活力的工作环境，促进多样性和灵活性，一些基本要素非常重要。

混合工作方式

基于活动工作是混合工作的核心：人们会选择最适合自己活动的工作场所。因此，他们喜欢在办公室、家里和其他地点工作之间交替工作。在工作环境中，多种多样的空间为不同的活动提供支持。其中包括用于混合会议的房间、用于会议的休闲区、配有灵活协作的高桌用以集思广益的研讨室，以及用于视频通话的隔音间，而这些隔音间同时也可用作区域之间的隔断。

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‘组织越多元化，氛围和业绩就越好。’

支持的人员类型

组织越多元化，氛围和业绩就越好。因此，一个充满活力的工作环境应能容纳工作场所中各种各样的人员，从而满足个人的需求。对于需要通过经常开会才能取得最佳业绩的人，为会议（线上）提供了咨询空间。在安静的工作场所工作效率更高且感觉更舒适的人可以选择隔音间。

灵活转换

在充满活力的工作环境中，要满足对灵活性的需求，就意味着要使用可移动或可调整的家具。对于敏捷办公而言，如果空间和家具也能随之灵活移动，那就非常实用了。例如，项目空间可以很容易地转换成演示空间。或者在重新设计时，是否可以在其他楼层使用移动隔间。租赁家具是另一种保持灵活性的方式。这样，布局就可以随着组织的增长、缩减或需求变化而轻松移动。