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投资体验

感觉自己与组织有关系的员工有积极的员工体验和员工热情。如今,与客户一样,员工对公司采取批判的态度。他们的主要动力不再只是薪水,而是各种因素的组合,例如流动性、产品或服务、组织的总体目标等因素。

研究表明,受到关心的员工工作效率更高,工作更出色,客户满意度得分更高。此外,缺勤和掉队的比率也有所下降!投资员工体验的另一个原因是人才之战。 随着争夺优秀员工的竞争日益激烈,许多组织意识到,为了吸引人才、留住人才,必须强有力地将自己与竞争对手区分开来。公司必须通过激发员工的积极性来赢得人才。重点是互动、创意、良好关系的建立和灵感。这是每个工作场所令人感觉可靠的途径。

改善员工体验的因素

员工在公司里是否感觉良好,是否感觉像在家里一样轻松自在,最终会产生不同的效果。起作用的有三个标准:文化、技术和实际工作环境。

文化

良好的企业文化意味着员工与同事和组织有良好的互动。我们在工作场所建立的社会关系极大地影响我们对雇主的看法。在工作环境中,你可以通过组织户外活动来鼓励合作,也可以通过创造适当的空间规划,如一个鼓舞人心的休息区或头脑风暴点。

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技术

正确的技术使我们的工作更轻松。这涉及到执行日常工作的软件,以及跟踪和优化我们的工作方式。技术让我们有机会让人和空间发挥更大的作用。

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现实工作环境

现实工作环境是员工体验最重要的因素之一。这涉及个人和团队工作站的设计及正确的环境因素。视觉上令人愉悦的工作环境确保了个人的欣赏,并能带来积极的品牌体验。

同时还需要这样的办公室——员工可以在其中高效地完成所有工作,并拥有合适的可用资源。与活动相关的工作方式可以提高生产力,更好地分享知识,降低成本,最重要的是灵活性。并且不要忘记考虑环境因素,例如宜人的光线、宜人的温度、符合人体工学的工作场所和充足的通风。
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