Unilever
Unilever与Ahrend合作，为其在荷兰的所有员工提供家庭工作站。当家庭作业的存在时间明显超过预期时，Charlotte Potman（人力资源工业关系专家）和Viola Steehouwer（安全、健康和环境官员）解决了如何为2400名员工提供符合人体工程学的家庭工作站的问题。他们解释了荷兰Unilever如何与Ahrend合作应对这一挑战。
更严格的准则
"我们按照Unilever全球准则工作，该准则在许多方面比荷兰规则严格得多。这意味着，凡是能在家工作的人，都留在家里。我们立即让工厂适应新的情况；毕竟，它必须继续运行。如果需要，办公室工作人员可以借用电脑显示器和办公椅。"Viola说："一旦明确这不是一个临时情况，我们就与中央工作委员会合作，研究建立一个安全的家庭工作站的可能性。"
Benchmark
"我们进行了一次基准测试。Ahrend在这方面做得很好，有几个原因，包括可持续性方面。此外，由于搬迁到Hofplein（鹿特丹），还有一个涉及办公家具的试点。除此之外，我们从未对Ahrend 2020办公椅提出过任何投诉，这使我们很容易做出选择。Ahrend网店现在为我们的员工提供了专门的订购选项。我们只需要关心自己的范围，可以这么说"。
‘我们现在可以确定，工作站是符合人体工程学的。’
HR industrial relations specialist Unilever
循环性和福祉
由于Unilever将员工的福利以及循环性放在首位，他们可以在普通办公桌和坐立办公桌之间进行选择。因为有积极的经验，所以办公椅的选择已经确定：Ahrend 2020。Charlotte： "我们现在可以确定，工作站是符合人体工程学的。当然，我们还必须确定Unilever如何为购买提供资金：我们是通过租赁安排进行的。"
专门的Unilever门户网站
通过每两周一次的冠状病毒更新和Una内部网站，员工们被告知在家工作的选择。通过一个链接，他们可以直接进入Ahrend网店中的Unilever专用门户。Charlotte和Viola收到了许多积极的回应： "关于家具，也包括订购过程。门户网站的布局很直观，网络聊天似乎是一个很好的补充。我们几乎没有收到任何问题。Ahrend已经照顾到了一切"。
- Charlotte Potman, HR industrial relations specialist Unilever
- Viola Steehouwer, SHE officer Unilever