Royal Ahrend government project interior view of government meeting cafe in Amsterdam SP08

Diversiteit en flexibiliteit

Maar liefst 80% van de medewerkers geeft aan graag voor een bedrijf te werken dat diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunt. Een diverse en inclusieve werkomgeving leidt tot betrokkenheid, innovatie, betere besluitvorming en een hogere winst. Dit vertaalt zich naar een vitaliserende werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en waarin mensen hun werk doen op de plek en manier die bij ze past. Om een vitaliserende werkomgeving te creëren die diversiteit en flexibiliteit faciliteert, zijn een aantal bouwstenen onmisbaar.

Hybride werken

Bij het hybride werken staat activity based werken centraal: mensen kiezen de werkplek die het beste past bij hun activiteiten. Zo wisselen ze op kantoor, thuis en op andere locaties werken graag af. Binnen de werkomgeving ondersteunt een diversiteit aan ruimtes de verschillende activiteiten. Zo zijn er ruimtes voor hybride meetings, lounges voor ontmoetingen, brainstormruimtes met hoge tafels om agile samen te werken en akoestische boxen voor videobellen die tegelijk dienen als barrière tussen zones.

Royal Ahrend interior view of Inspiration Centre AIC in Amsterdam SP05A

‘Hoe diverser een organisatie, hoe beter de sfeer en prestaties.’

Type mensen ondersteunend

Hoe diverser een organisatie, hoe beter de sfeer en de prestaties. Daarom houdt een vitaliserende werkomgeving rekening met een grote variëteit aan mensen – en dus individuele behoeftes – op de werkvloer. Zo zijn er voor de mensen die het beste presteren door regelmatig te overleggen, ruimtes voor ontmoetingen en (digitaal) overleg. De mensen die productiever en prettiger werken in een stiltewerkplek, kunnen kiezen voor akoestische boxen.

Ahrend healthcare project interior view of Het Parkhuis in Dordrecht SP12

Royal Ahrend office project interior view of NVM in Utrecht SP03

Flexibel ombouwen

De behoefte aan flexibiliteit vertaalt zich in de vitaliserende werkomgeving naar verplaatsbaar of aanpasbaar meubilair. Met het agile werken is het praktisch als ook de ruimtes en het meubilair flexibel meebewegen. Dat een projectruimte bijvoorbeeld makkelijk om te bouwen is naar een presentatieruimte. Of dat bij een herinrichting de verrijdbare boxen op een andere verdieping inzetbaar zijn. Ook meubilair leasen is een manier om flexibel te blijven. Zo beweegt de inrichting makkelijk mee met de groei, krimp of veranderende behoeftes van organisaties.

Slim kantoor

Een vitaliserende werkomgeving is niet alleen comfortabel maar ook slim. Zo geeft een digitaal dashboard inzicht in de bezetting: ‘Is er nog een box voor videobellen beschikbaar?’ Medewerkers hoeven zo niet meer het hele kantoor door, op zoek naar een geschikte vergaderruimte of werkplek. Ook zijn alle ruimtes ingericht op het hybride werken. Ze zijn voorzien van slimme technologie om op afstand in verbinding te blijven met elkaar. Denk aan interactieve schermen, webcams en speakers.