神经多样性的工作场所

工作场所的大脑差异

过去，工作场所的多样性主要围绕着性别、年龄或种族等可见的差异。现在还有一种不太明显的多样性的空间：大脑的多样性。“神经多样性”代表单个大脑与平均水平不同的所有方式。想想大脑变异，如多动症、自闭症、阅读障碍、计算障碍、高敏感性、天赋等。神经多样性假设这些是自然的、有价值的变异。人们的思维、感受和感知方式不同，眼睛颜色或身高等身体特征也不同。

根据神经多样性专家 Saskia Schepers 的说法，大约 20% 的人口由神经多样性人群组成。因此，大约五分之一的同事使用独特的大脑工作。利用这一潜力的组织可以提高其创新能力、敏捷性和包容性。因为神经发散的员工可能会在刺激处理、社交互动或结构方面遇到挑战;同时，他们也常常带来独特的才能。从超专注、强大的细节和分析才能到出色的创造力。

条件

还有先决条件。工作场所的神经多样性需要注意：

• 意识和开放文化 
  如果经理和人力资源部门了解神经多样性，那就太好了。更重要的是，他们要对此事进行讨论持开放态度。为神经多样性员工提供心理安全感，以便他们能够表明自己的需求。 
  
  
• 结构和清晰的沟通
  神经发散的同事在可预测性、清晰的指示和视觉支持中茁壮成长。有用的是：清单、视觉时间表、明确的期望以及伙伴或导师系统。
  
  
• 灵活的工作方式和基于活动的工作
  工作流程和工作场所必须足够灵活，以满足个人需求。基于活动的工作对此做出了回应：员工被赋予了选择的自由。有专注、召唤、开会、开会的空间。简而言之，为了和平与安宁，为了兴奋。

区

明亮的灯光、嘈杂的噪音或路过的同事会分散每个人的注意力。如果你是神经发散的，这是格外敏感的。一个好的设计有助于防止过度刺激，例如声学阻尼舱、可调节的浅色和平静的颜色。同时，需求可能会在一个工作日内有所不同。因此，为员工提供在一天中的任何时间选择适合他们的工作场所的空间。通过巧妙地利用不同的区域——从集中区域到休息区或社交中心。

声学

宜人的声学效果确保员工，尤其是神经发散的同事，能够更有效地工作并感到更有活力。良好的声学舒适度始于房间的布局和家具。在任何房间，声音都可以被吸收、屏蔽、衰减或掩盖。例如，我们在开放空间应用隔音屏障，例如吸音墙板或不同高度的家具。我们还通过我们的空间中的空间系列来限制认知疲劳：隔音箱形式的独立式工作站，在开放空间内提供额外的注意力和隐私。

人体工程学和灵活性

运动和灵活性对每个人都有好处——包括神经发散的员工。许多人坐得太频繁、坐得太久。因此，一个重要的人体工程学建议是：确保员工在工作日可以交替坐着和站着。想想可调节的办公桌、移动墙壁或坐/站选项。符合人体工程学的办公椅支持这一点。您可以通过各种区域（另见第 1 点）刺激全天的运动，员工可以灵活地使用这些区域。取决于他们当时想做什么和实现什么。

轻推

通过对工作环境的微妙添加，您可以无意识地刺激某些行为。想想电梯上鼓励人们走楼梯的标志，或者步行到集中区的线路。我们称之为“助推”。对于神经发散的员工，选择明确和具体的表述，避免听觉或视觉过度刺激，并确保提供助推的方式具有清晰的结构和可预测性。

亲自然设计

亲自然设计代表着将自然元素融入（工作）环境中，改善人们的健康和生产力。绿色、日光和天然材料可以帮助神经发散个体避免感官过度刺激。例如，想想上面有树叶的地毯，或者墙壁和家具上柔和的大地色调。科学证明，这可以平息心率和血液循环。