La Hybrid Working Community
L’environnement de travail conventionnel connaît une évolution fulgurante. Beaucoup d’organisations sont confrontées aux questions suivantes : « Qu’implique l'augmentation du télétravail pour notre organisation ? » et « À quoi ressemblera l’environnement de travail du futur ? ». Ce sont des questions qui occupent également Ahrend. Dans un avenir (proche), nous ne devrions plus travailler dans un lieu central la majorité du temps. Selon notre vision, une transition va s’opérer vers ce que l'on appelle la Hybrid Working Community, dans laquelle les collaborateurs individuels réaliseront leur propre work journey. Qu’est-ce que cela signifie pour votre organisation?
Développements actuels
Les collaborateurs effectuent depuis un certain temps déjà leur propre « parcours » au sein de l’environnement de travail. Pour travailler en toute tranquillité, par exemple, ils recherchent un lieu différent de celui où ils veulent collaborer ou participer à un brainstorming (Activity Based Working). Nous pouvons néanmoins observer quelques tendances bien actuelles dans les environnements de travail :
- Les collaborateurs travaillent (encore) plus souvent chez eux. Le poste de télétravail fait dès lors partie intégrante de l’environnement professionnel.
- Le bureau de l’avenir se profile encore davantage comme un lieu de rencontre centralisé. Un endroit qui stimule le lien entre les collaborateurs et avec l'organisation.
- Et autour de ce lieu de rencontre central gravite toute une constellation d’espaces de travail externes flexibles. Depuis les hubs de travail bien équipés jusqu’aux autres endroits (du café aux transports publics).
L’environnement de travail du futur
Dans la vision d’Ahrend, l’environnement de travail de demain encouragera les déplacements entre toute une diversité de postes de travail physiques. Pendant leur journée de travail, les collaborateurs rechercheront les espaces qui leur conviennent le mieux ; les lieux dans lesquels ils pourront être les plus performants à ce moment, ou pour réaliser la tâche en question. Voilà exactement ce que nous entendons par Hybrid Working Community : un environnement de travail qui offre plus de place(s), pour que chaque collaborateur puisse créer son propre « work journey » unique.
Les environnements de travail dynamisants sont cruciaux
Tous les espaces de travail de la Hybrid Working Community doivent être dynamisants et inspirants. Les vitalising workspaces créent des liens, favorisent le bien-être des collaborateurs, augmentent la productivité et facilitent la diversité. Il s’agit là de quatre piliers essentiels pour la réussite d’une organisation. Les piliers sur lesquels reposent toutes les visions d’intérieur et tous les aménagements qu’Ahrend conçoit et réalise.
‘La Hybrid Working Community offre aux collaborateurs tout l’espace nécessaire pour générer des performances optimales.’
Qu’est-ce que cela signifie pour votre organisation ?
La manière de dynamiser votre futur environnement de travail varie d’une organisation à l’autre, en fonction de vos valeurs, mais aussi des activités et processus de travail. Cette brochure esquisse les grandes lignes de l'environnement de travail du futur. La conception de votre Hybrid Working Community nécessite du travail sur mesure. C’est pourquoi Ahrend propose la Workplace consultancy : nous réfléchissons avec vous aux défis de votre organisation et vous aidons à trouver des solutions adaptées et évolutives.
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