Workplace nudging
Die größte Herausforderung bei der Umsetzung neuer Arbeitsweisen liegt vielleicht darin, die Mitarbeiter/innen ins Boot zu holen. Durch Nudges („Stupse“) werden Verhaltensänderungen einfacher und machen auch noch Spaß! Die Belohnungen fördern Verhaltensänderungen auf positive Weise und aus eigenem Antrieb. Sind Sie neugierig auf diese Methode? Zusammen mit den Arbeitsplatzexperten von WorkWire informieren wir Sie gern über die Möglichkeiten.
Changement de comportement en utilisant la signalisation
Les architectes d'intérieur d'Ahrend peuvent vous expliquer comment favoriser l'adoption de nouveaux comportements simples mais indispensables. Il vous aideront à identifier les lieux critiques dans le bâtiment.
Ils établiront une signalisation visuelle limpide et pertinente, véhiculant le bon message. Ainsi, vous pourrez créer un contexte clair et compréhensible où chacun pourra reprendre le travail dans un climat axé sur la santé et la sécurité.
De nombreuses organisations considèrent encore l’aménagement comme une série de tables et de chaises, et non comme un moyen de communication
Architecte d’intérieur Ahrend
Caractéristiques
Les « nudges » sont toujours assortis de quelques caractéristiques immuables. Ainsi, le « nudge » n’est jamais une obligation, mais un choix. Il est toujours positif et ajoute quelque chose à l’environnement de travail, sans rien éliminer. Pensez par exemple aux panneaux près de l’ascenseur qui encouragent à prendre l’escalier ou à la création de zones agréables pour téléphoner qui incitent à passer ses appels à des endroits où on ne dérange pas les autres.
Adopter le « nudging »
La méthode du « workplace nudging » a été développée par WorkWire. Elle repose sur des interventions rapides et concrètes qui encouragent positivement les collaborateurs à adopter de nouvelles habitudes de travail. Vous voulez adopter le « nudging » ? En concertation avec WorkWire, nous développons une solution inspirante et personnalisée, qui correspond à l’ADN de votre organisation et fonctionne toujours de manière ascendante.
Se mettre soi-même au « workplace nudging » ?
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