Mediabank Global Reach Talen
0 Shoppingcart
Contact
Klik op het regio icoon als u de taal wilt wijzigen.

Selecteer jouw locatie

Qabin Call, Qabin Chat, Qabin Meet, Qabin Meet XL   headerxxl

We vinden het belangrijk dat al onze medewerkers zich gelukkig en vitaal voelen in hun werk. Daarom geven we hen mogelijkheden zich te blijven ontwikkelen. En zorgen we ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons bedrijf.

Blijf in beweging

Onze medewerkers krijgen de mogelijkheid zichzelf te blijven ontwikkelen. Via verschillende programma's kunnen zij nieuwe vaardigheden leren, zoals projectmanagement of presenteren. Daarnaast krijgen medewerkers de gelegenheid om actief bezig te zijn, ook tijdens een werkdag. Zo krijgen zij korting op een sportabonnement, worden er wandelroutes uitgezet voor een lunchwandeling en organiseren wij regelmatig een padeltoernooi.

Royal Ahrend interior view of Inspiration Centre AIC in Amsterdam 02 cutout for website
Cultuurwaarden

Als organisatie werken wij volgens onze vier kernwaarden. Door deze vier V's te volgen creëren wij een veilige en prettige werksfeer voor onze medewerkers.

  • Verbinding
  • Verantwoordelijkheid
  • Vakmanschap
  • Vitaliteit
Een gezonde werkomgeving

In een vitaliserende werkomgeving voelen mensen zich goed. Mentaal en fysiek. De werkomgeving draagt dan ook bij aan belangrijke behoeften zoals inspiratie, waarde, verbinding, ondersteuning, inclusie en trots. Om een vitaliserende werkomgeving te creëren die welzijn bevordert, zijn een aantal belangrijke bouwstenen onmisbaar:

  • Verbondenheid
    Ons kantoor zorgt voor verbinding met de organisatie en tussen collega’s. Daarom is er in onze werkomgeving aandacht voor sfeervol ingerichte ruimtes die uitnodigen tot ontmoetingen.
  • Natuurlijke elementen
    Een natuurlijke omgeving helpt bij herstel van stress, zet aan tot sociaal contact en bevordert het welzijn. In onze werkomgeving komen daarom veel natuurlijke elementen terug, zoals hout, steen en veel groen.

  • Licht en lucht
    Natuurlijk licht en frisse lucht hebben een positieve invloed op het welzijn, de productiviteit en het energieniveau van mensen. Daarom maken we in onze werkomgeving gebruik van natuurlijk licht en goede ventilatie die zorgt voor zuurstofrijke lucht.

  • Akoestiek
    Goede akoestiek is bepalend voor het comfort van de werkplek én voor de productiviteit. Daarom vind je in onze werkomgeving onder meer geluiddempende boxen en zijn de plafonds en muren voorzien van akoestisch materiaal.

  • Ergonomie
    Goede ergonomie draagt bij aan de werksfeer, verzuimreductie én motivatie. Daarom besteden we in onze werkomgeving veel aandacht voor een gezonde en afwisselende werkhouding. Bijvoorbeeld met zit-sta-bureaus en ergonomische bureaustoelen.
Modea, S25, 2020 Verta, Charge   headerxxl

Maar liefst 80% van de medewerkers geeft aan graag voor een bedrijf te werken dat diversiteit, gelijkheid en inclusie ondersteunt. Een diverse en inclusieve werkomgeving leidt tot betrokkenheid, innovatie en een betere besluitvorming. Dit vertaalt zich naar een vitaliserende werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en waarin mensen hun werk doen op de plek en manier die bij ze past.

Circular Hub   headerxxl

We vinden het belangrijk om eerlijk en integer zaken te doen. Dat geldt voor iedereen binnen onze organisatie. Met onze Gedragscode, integriteitscommissie, vertrouwenspersonen én trainingen zorgen we voor een ethische bedrijfsvoering.

Customer Service   headerxxl

Als duurzame inrichter van vitaliserende werkomgevingen willen wij voorop lopen in de circulaire economie. Voor een circulaire bedrijfsvoering zijn wij afhankelijk van de samenwerking met andere partijen die dezelfde circulaire doelen nastreven. Daarom werken wij in onze waardeketen samen met partners, leveranciers én met onze klanten. Zo maken we samen echt het verschil.